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具有激励特征的学术期刊动态综合评价方法

2020-05-21 22:12      点击次数:

针对现有学术期刊综合评价方法大多为静态且未考虑对学术期刊进行激励的情况,提出一种具有激励特征的学术期刊动态综合评价方法。 本文针对现有学术期刊综合评价方法大多为静态且未考虑对学术期刊进行激励的情况,提出一种新的具有激励特征的学术期刊动态综合

  针对现有学术期刊综合评价方法大多为静态且未考虑对学术期刊进行激励的情况,提出一种具有激励特征的学术期刊动态综合评价方法。

  本文针对现有学术期刊综合评价方法大多为静态且未考虑对学术期刊进行激励的情况,提出一种新的具有激励特征的学术期刊动态综合评价方法。该方法克服了已有方法的一些不足,其通过对多年的静态综合评价结果进行集结,并对相较前一年发展进步与退步的期刊进行了正、负激励,从而使得评价结果更为客观合理且可以引导学术期刊朝着更好的方向发展。

  研究结论如下:(1)学术期刊的动态综合评价结果比各年的静态综合评价结果更为全面合理,其排序也更为准确;(2)具有激励特征的动态综合评价方法可以得到更为客观合理的评价结果,其排名与其他方法排名显著相关;(3)与未经过激励的动态综合评价方法相比,具有激励特征的动态综合评价方法可以有效引导学术期刊朝着更好的方向发展。

  事实上,本文提出的新方法亦可拓展到科研评价、医学评价、企业信用评价等问题。未来的研究还可从以下3个方面着手:(1)考虑引入一些新型的评价指标进行综合评价,如Altmetric指标、H指数、Z指数等;(2)探索一些新的激励方法,如考虑从评价指标的角度进行激励等;(3)探索考虑决策者风险规避的学术期刊选定评价模型等。

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  式中,rit表示学术期刊oi(i=1,2,…,n)在第t(t=2,3,…,l)年嵌入奖惩激励量的静态综合评价结果,计算公式如下:

  式中,λ为奖惩激励因子,反映了对学术期刊的激励程度,通常可令λ=0.5[22]。需要特别指出的是,考虑到第1年的初始评价值未得到相应激励,因此激励后的评价值应始于第2年。

  姓名:王伟明 徐海燕 张发明工作单位:南京航空航天大学 南京航空航天大学智能决策与风险分析研究所 南昌大学

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